Jedna majka iz Michigana podijelila je na društvenim mrežama slike razgovora koji je vodila sa svojom šeficom. Razgovor je ubrzo postao viralan i imao neočekivane posljedice.
Crystal Reynolds Fisher napravila je screenshot ekrana mobitela kako bi se vidio razgovor koji je vodila sa svojom šeficom Dawn. Putem poruke, Fisher joj kaže da neće moći doći na posao jer joj je sin i dalje na aparatima za održavanje na životu. Iz poruka se ne vidi što se dogodilo njezinom sinu te koliko dugo će biti na intenzivnoj njezi. Fisher također šefici kaže kako se javlja 48 sati unaprijed.
‘Želim vas obavijestiti da je moj sin i dalje na aparatima radi čega neću moći doći na posao’, kaže Fisher u poruci. ‘Čim mu bude bolje, bez problema ću se vratiti na posao.’
No, odgovor njene šefice šokirao je ne samo Crystal, nego i 80.000 ljudi koji su vidjeli njenu objavu.
‘To nije način na koji ovdje radimo. Uzet ću to kao da si dala otkaz’, odgovorila je šefica.
‘Ok, a kako onda radimo kad je moje dijete na aparatima za održavanje na životu?’, pitala ju je Crystal.
Dawn joj je odgovorila da ako ne može doći na posao, znači da je dala otkaz. Njih su dvije izmijenile još nekoliko poruka, nakon čega je Dawn rekla da neće tolerirati dramu te da ako se Crystal ne pojavi na poslu, smatrat će da je dala otkaz.
Kompanija u kojoj Crystal i Dawn rade je PS Food Mart u Albionu u Michiganu, inače u vlasništvu kompanije Folk Oil. Fisher je svojoj šefici rekla da će kontaktirati upravu i obavijestiti je o incidentu, na što joj je Dawn rekla neka svakako to učini. Čak joj je poslala i broj uprave.
Na kraju razgovora porukama, Crystal je pitala Dawn bi li ona bila sposobna ići na posao i raditi da je njeno dijete u bolnici na aparatima. Dawn je na to odgovorila: ‘Da, bila bih sposobna jer i dalje bih imala račune za platiti i trebala bih nešto da me drži zaposlenom. Mi u Folk Oilu ne dolazimo i ne odlazimo s posla kako nam paše.’
No, Dawn se prevarila.
Nakon što je njihova konverzacija postala viralna, kompanija Folk Oil izdala je ovakvo saopćenje:
‘Istražili smo čitav slučaj i ustanovili da situacija nije bila odrađena kako treba te da nije bilo dovoljno razumijevanja i suosjećanja do kojih kao kompanija izuzetno držimo. Zato smo smjesta poduzeli odgovarajuće korake i menadžerici uručili otkaz. Također, zaposlenicu koja ima bolesnog sina obavijestili smo da može uzeti koliko god slobodnog vremena treba kako bi se brinula o svojem djetetu.’